קביעת יחסי עובד מעביד בראי הפסיקה

ישנם מקרים רבים בהם קבלן עצמאי או נותן שירות יוגדרו דווקא כעובד החברה תוך החלת יחסי עובד- מעביד מלאים. לשם כך נקבעו מבחנים בפסיקה אשר נבחנים בכל מקרה ומקרה באופן פרטני ומיושמים הלכה למעשה על המקרה הספציפי הנדון בפני בית הדין לעבודה.

בית הדין לעבודה פיתח את "המבחן המעורב" אשר נעוץ בבסיסו ב"מבחן ההשתלבות" אשר לצידו נבחנים מבחני משנה נוספים.

כך למעשה, בוחן בית הדין לעבודה את מבחן העזר העיקרי והוא "מבחן ההשתלבות" הן בפן החיובי והן בפן השלילי.

בפן החיובי- בית הדין יבחן האם קיים "מפעל" אשר ניתן להשתלב בו ; האם הפעולה המבוצעת צריכה לפעולתו הרגילה של המפעל ; האם מבצע הפעולה הינו חלק אינטגרלי מהמפעל ואינו מהווה "גורם חיצוני".

בפן השלילי – האם העובד היה מחויב לבצע את העבודה בעצמו או שמא ניתן היה להיעזר בעובדים נוספים לשם ביצוע העבודה וכן, האם מועסקים על ידו עובדים נוספים. האם העובד היה כפוף מעסיק ונתון לפיקוחו? מי סיפק כלי העבודה? צורת ניכוי מיסים? הצגת היחסים לצדדים שלישיים? בלעדיות? משך תקופת העסקה?

מומלץ מאוד לקבל ייעוץ משפטי מסודר, סדור ומקצועי מעורך דין העוסק בתחום זה ובפרט בקיא בדיני עבודה כדי להתנהל נכון ולקבל החלטות מושכלות, נכונות ומשפטיות.

משרד עו"ד קליין בעל ניסיון עשיר בתחומי משפט העבודה תוך ייצוג עובדים בבית הדין לעבודה.