עו״ד דניאל קליין
לצורך יישומו של סעיף 26ב ולאור המחלוקות שהגיחו לעולם בפסיקות רבות, באה לעולם פסיקת בית הדין הארצי (עע (ארצי) 47715-09-14 עוזי ריעני נ’ אליאסי שיווק בע”מ). בית הדין קבע כי ניתן איפוא להבחין בין מספר מצבים אפשריים ביחס למידת הוודאות בהתקיימות התנאי של עבודה בשעות נוספות, העומד ביסוד תשלום גמול שעות נוספות, ולמידת הוודאות […]
עו״ד דניאל קליין
במקרים רבים בוחר המעסיק לפגוע בעובד נוכח תביעה שהגיש התובע או עמידה על זכויותיו. חשוב להדגיש כי הדבר נוגד את החוק במפורש. הדין החל במקרה הזה הוא סעיף 28 א’ לחוק הגנת השכר תשי”ח – 1958, אשר מעניק הגנה לעובדים אשר בוחרים לעמוד על זכויותיהם בדרך של פנייה לערכאות. וזו לשונו: “לא יפגע מעסיק בשכרו […]
עו״ד דניאל קליין
ישנם מצבים בהם מבקשת העובדת אחר הריונה להתפטר משל פוטרה (או עובד בשינויים המחוייבים), לשם כך קיימת התייחסות מפורשת בחוק. סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי : “(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה- יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים…. (ב) הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחויבים, […]
עו״ד דניאל קליין
עובדים רבים מבססים את כתב תביעתם על עילת פיטורים שלא כדין, רוב המקרים הינם פרי תולדה של היעדר שימוע או שימוע לקוי שבוצע או שימוע למראית עין בלבד אך גם בעקבות מקרים נוספים כגון: מחמת הפלית על רקע הריון. יש לזכור כי בעת פסיקת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין נבחנים שני ראשי נזק – ממוני […]
עו״ד דניאל קליין
נוכח קיומו של חוק הזכות לעבודה בישיבה, תשס"ז – 2007 (להלן: "החוק") הרי שהמעסיק חייב להעמיד לרשות העובד מושב לעבודה אלא אם הוכיח המעסיק שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. נשאלת השאלה כיצד מגדיר החוק "מושב עבודה". תשובה לשאלה זו, נמצא בסעיף 1 לחוק כדלקמן: "מושב לעבודה" – מושב במצב תקין בעל משענת גב, […]
